職場心理:白領(lǐng)女性升職的6個障礙

如何克服自身缺陷，在危險時期謀得順利晉升，是白領(lǐng)女性的新功課。讓我們看一看，女性在升職路上會遇到哪些路障。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供白領(lǐng)女性升職的6個障礙)

看上去不夠忠誠

路障級別：★★★★★

“早晨打不到車，真郁悶，恨不得辭職算了”，“某某公司福利比咱們好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之內(nèi)當(dāng)上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而，美國社會心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)，男人與女人發(fā)牢騷的形式有很大不同。男性習(xí)慣于就事論事，而女性更喜歡由點及面，賭氣說出最為嚴(yán)重的結(jié)果。在辦公室中，女性說辭職、跳槽的幾率比男性高得多，盡管可能她一輩子都不會離開公司，卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠，可能很快就會離開”的印象。

升職箴言：沒有上司愿意給缺乏忠誠度的職員升職。

情緒化

路障級別：★★★★★

美國一項調(diào)查顯示，在女老板手下工作的職員更容易感到焦慮不安，因為她們?nèi)菀讓€人情緒帶入工作，令員工無所適從。 “我并不知道她失戀了，否則就不會把那么重要的工作交給她?！蓖词в唵蔚腄AVIE對于女下屬的情緒化無可奈何，他認(rèn)為女人更加重視生活，因此生活中的不快對女人影響更大。

升職箴言：永遠(yuǎn)不要將“情緒”作為犯錯的借口。

迷戀窩里斗

路障級別：★★★★

“女員工好麻煩，你跟這個說多一句話，那一個就馬上鬧脾氣?！弊C券公司經(jīng)理LION如此感嘆，他的下屬中，女性職員占54%。女人細(xì)心敏感，過于在意上司或同事對自己的看法，因此容易陷于人事糾紛。倫敦商學(xué)院的一項調(diào)查顯示，那些業(yè)績中上、升職欲望強烈的女職員很難跟同事搞好關(guān)系，因為她們總擔(dān)心他人搶自己的職位，這樣做的結(jié)果往往是好職位永遠(yuǎn)與她無緣。

升職箴言：職場斗爭的結(jié)果往往是兩敗俱傷，回避斗爭就是回避風(fēng)險。

思維影響能力

路障級別：★★★

哈佛商學(xué)院曾經(jīng)做過這樣的測試，男性與女性劃分為兩個組，被吩咐去街頭便利店調(diào)查熱狗的價格。男性那一組中，90%的調(diào)查者在弄清了熱狗的價格后，還注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麥面包，并且記住了價格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價格?！鞍凑疹I(lǐng)導(dǎo)的指令工作”并沒有錯，然而，如果想升職，不僅要能夠執(zhí)行指令，還要明白上司下一步想做什么，提前做出充分準(zhǔn)備。

升職箴言：得失上，永遠(yuǎn)比別人想得少一點;工作中，永遠(yuǎn)比別人想得多一點。

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