職場心理:不讓人愉快的職場人比較考試

你制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，近到一年目標，遠至五年計劃，要做的事務和達到的職位都寫得詳細明了。同時也別忘了，職場中的行為方式和處事態(tài)度也會影響你的方向。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供不讓人愉快的職場人更成功)

當你還是公司里的小朋友的時候，可能覺得那位上司有點tough，為什么總是要逼著你做那么多事?但當你有了自己的團隊，回頭想起來，也理解了那位上司——變得強硬這件事同樣需要規(guī)劃。

不是每個人都可以在職場里完全做到真實的自己。在以結(jié)果為導向的游戲規(guī)則下，你有團隊和隊友，也有競爭對手。

每一個職位都對應著一種職場個性，這種個性決定了你應當如何協(xié)作、如何分配資源以及如何競爭。如果你的角色發(fā)生重大變化，比如轉(zhuǎn)行，職場個性也要隨之轉(zhuǎn)換。

不得不說職場中還是有“刻板印象”這回事的。就拿tough的表現(xiàn)形式來說，律師的門面不僅僅是西裝，還有嚴謹?shù)倪壿嫼驮诜ɡ碇芯S護委托方利益的 “不近人情”;HR們平時和顏悅色，但擔負起公司裁員大任時連語調(diào)都比平日低了三分;財務人員的刻板印象則是照章辦事，如果沒有走完既定流程，想要報銷沒 那么容易。

《穿Prada的女魔頭》里女主編Miranda你大概還記得，說話語調(diào)從來沒有抑揚頓挫，交代任務一氣呵成，完了還有一句冷冰冰的“That’s all”——足以讓手下人聞之色變。

這是一個極端案例。不過對于已經(jīng)有些資歷，或者已經(jīng)進入管理層的公司人而言，在必要的時候tough起來，的確會是做好管理的一種方法。

不過對于表現(xiàn)強硬這件事，也會有認識的誤區(qū)。有人以為越是強硬別人就越服從自己，其實未必這樣。大部分情況下，強硬還是要建立在尊重對方的基礎(chǔ)上， 你不尊重對方，對方也沒必要聽從你的話，況且對于公司里加入的越來越多的年輕員工，用強勢的態(tài)度讓他們服從這一招基本上很難行得通了。

Tough這個單詞不僅僅代表“強硬”，從另一個角度看，也代表了“取舍”甚至“妥協(xié)”。

事實上，并不是人人生來都能適應好自己的職場角色，隨著工作經(jīng)驗的豐富，對職場游戲規(guī)則的妥協(xié)和各種事物的取舍，在某些時候不那么nice或許才是解決問題的有效工具——當然，如果想要行事作風強硬如喬布斯，最好先掂量一下自己有沒有他的經(jīng)歷、才華和運氣。

從通常的情況來看，具有老好人特性的公司人尤其需要用tough來裝備自己。跳槽到新公司，吃過好幾次一個人通宵加班的虧，張蔚也不得不板起臉來，一門心思做自己手上的活，傳遞出一種“我很忙”的氣場。

有一項不靠譜的調(diào)查稱和藹可親的職場人士的收入比讓人不愉快的人少那么幾個百分點。琢磨一下原因大概是后者會有“我要加薪，絕不妥協(xié)”的強硬立場。

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