人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時(shí)間： 2016年12月05日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)知識(shí)點(diǎn))
1.具有全方位、多角度的特點(diǎn)。
2.考慮的不僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征。
3.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)，建立更為和諧的工作關(guān)系。
4.采用匿名方式，消除考評(píng)者的顧慮，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性。
5.尊重組織成員的意見，有助于創(chuàng)造更好的工作氛圍，激發(fā)成員的創(chuàng)新性。
6.加強(qiáng)管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。
7.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。
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