2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁程序復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動爭議仲裁程序內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

勞動爭議仲裁程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議仲裁程序知識)

(一)申請和受理

1.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。

2.經(jīng)審查符合受理條件的案件，填寫《立案審批表》報仲裁委員會負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表5日內(nèi)做出決定。

3.決定立案的，應(yīng)在決定立案的5日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴副本送達(dá)被訴人，并要求在10日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)在5日內(nèi)制作不予受理通知書，說明不予立案的理由，送達(dá)申訴人。當(dāng)事人雙方可以自行和解。

4.申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

(1)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位;

(2)有明確的被訴人、具體的要求和理由;

(3)屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議;

(4)屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。

(二)案件仲裁準(zhǔn)備

(三)開庭審理和裁決

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