發(fā)布時(shí)間： 2016年10月28日

2016年助理人力資源管理師提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序知識(shí)點(diǎn))

1.利用客戶關(guān)系圖分析工作產(chǎn)出

2.提取和設(shè)定績效考評(píng)的指標(biāo)

SMART原則：

S―specific 具體的 M---measurable 可度量的 A---attainable 可實(shí)現(xiàn)的 R―realistic 現(xiàn)實(shí)的 T―time bound 有時(shí)限的

3.根據(jù)提取的關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

4.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

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