2016年二級人力資源管理師勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理知識)

在勞動者派遣的組合勞動關(guān)系運(yùn)行中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)和接受單位都對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。派遣機(jī)構(gòu)具有作為受派遣勞動者的形式用人主體和派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份，對保證組合勞動關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任，其抵御勞動者派遣的社會風(fēng)險的實力和信譽(yù)都對勞動者派遣的秩序和效果至關(guān)重要。因而應(yīng)當(dāng)對勞動者派遣機(jī)構(gòu)的資格實行嚴(yán)格管理。它與社會、勞動者以及接受單位的利益都有直接關(guān)系，因而必須對派遣機(jī)構(gòu)的資格實行嚴(yán)格管理。派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任及其承擔(dān)責(zé)任的財產(chǎn)條件、制度條件等必須明確設(shè)定，還應(yīng)避免違約或侵權(quán)行為發(fā)生后，找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有承擔(dān)責(zé)任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有：

1.資格條件。勞動者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險的風(fēng)險保證金。

2.設(shè)立程序。勞動者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)實行許可制度。營業(yè)服務(wù)范圍在一地的，由當(dāng)?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T特許;從事異地勞動者派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)所在地和接受單位所在地政府的勞動保障部門雙重特許。取得勞動者派遣許可證后，經(jīng)工商行政部門登記注冊，方可營業(yè)服務(wù)。

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