2016年高級人力資源管理師員工晉升的定義和作用復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師員工晉升的定義和作用復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工晉升的定義和作用相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

(一)晉升的定義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升知識)

晉升是員工在組織中由低級崗位向更高級別崗位變動的過程。

晉升通常能使員工獲得更多的報酬，當(dāng)然也使他們肩負(fù)更大的責(zé)任，這種責(zé)任會給他們帶來更大的自我成就感和滿足感。因此，大多數(shù)員工都希望得到晉升。

(二)晉升的作用

▲晉升是一種a.承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法。

▲晉升本身還體現(xiàn)了b.企業(yè)對員工的忠誠度、c.工作態(tài)度、d.工作表現(xiàn)和e.工作績效的認(rèn)可。

采用內(nèi)部晉升制，主要有以下幾方面重要作用：

1.由企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，能夠減少雇用新員工所耗費的人力、物力和財力，節(jié)約一定時間和管理成本。

2.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制，最大限度地激發(fā)各級員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們更加注重自身素質(zhì)的提高，不斷學(xué)習(xí)新知識和新技能，更加努力地工作。

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