發(fā)布時間： 2016年08月10日
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“二級人力資源管理師面試的類型復習”的復習資料，主要講面試的類型考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的類型的詳細內容，請仔細閱讀。
面試的類型(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
面試的類型 1．根據面試的標準化程度結構化面試結構化面試又稱為規(guī)范化面試，是指依照預先確定的題目、程序和評分標準進行面試，要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標準的結構化。非結構化面試非結構化面試是指在面試中事先沒有固定的框架結構，也不使用有確定答案的固定問題的面試半結構化面試是介于結構化與非結構化之間的一種面試形式。2．根據面試實施的方式單獨面試又稱序列化面試，是指面試考官與每一位應聘者單獨交談的面試形式小組面試又稱同時化面試，是指面試考官同時對若干個應聘者(應聘者小組)進行面試的形式。3．根據面試的進程一次性面試是指用人單位將應聘者集中在一起一次性完成的面試分階段面試是指用人單位分幾次對應聘者進行面試4．根據面試題目的內容情境性面試在情境性面試中，面試題目主要是一些情境性的問題，即給定一個情境，看應聘者在特定的情境中是如何反應的。 經驗性面試在經驗性面試中，主要提問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。
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