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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓(xùn)

人力資源師

發(fā)布時間： 2016年08月06日

2016年二級人力資源管理師員工能力測評法復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“二級人力資源管理師員工能力測評法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工能力測評法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工能力測評法的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。


能力測評(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測評知識)

能力測評類別方式1. 一般能力測評(又稱智力測驗)。包括個別智力測驗和團體智力測驗。2. 特殊能力測評主要指對于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測評，這種測評具有專業(yè)特色與要求。包括：文書能力測評、操作能力測評和機械能力測評。3. 創(chuàng)造力測評●托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗、
●威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
●吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測驗(又稱南加利福尼亞大學(xué)測驗)4. 學(xué)習(xí)能力測評心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應(yīng)用形式是筆試。


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