監(jiān)理師理論與法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)試卷(4)多項選擇題（61-70）

61.按風(fēng)險產(chǎn)生的不同原因劃分的風(fēng)險類型中，(　　)是相對獨立的。

A.政治風(fēng)險

B.自然風(fēng)險

C.技術(shù)風(fēng)險

D.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險

E.社會風(fēng)險

62.通過定量方法進(jìn)行風(fēng)險評價的作用主要有(　　)。

A.根據(jù)預(yù)先確定的風(fēng)險度作出相應(yīng)的決策

B.分析和識別擬建建設(shè)工程的特點

C.保證目標(biāo)規(guī)劃的合理性和計劃的可行性

D.更準(zhǔn)確地認(rèn)識風(fēng)險

E.合理選擇風(fēng)險對策

63.在損失控制計劃系統(tǒng)中，預(yù)防計劃的內(nèi)容最廣泛，具體措施最多，包括(　　)。

A.管理措施

B.組織措施

C.合同措施

D.技術(shù)措施

E.經(jīng)濟(jì)措施

64.管理跨度的大小除了與管理人員性格、才能等因素有關(guān)之外，還與(　　)等客觀因素

有關(guān)。

A.被管理者素質(zhì)

B.工作的相似程度

C.職能的難易程度

D.工作制度

E.工程環(huán)境

65.以下對平行承發(fā)包模式條件下的監(jiān)理委托模式的表述，正確的有(　　)。

A.要求被委托的監(jiān)理單位應(yīng)該具有較強的合同管理與組織協(xié)調(diào)能力，并能做好全面規(guī)劃

工作

B.監(jiān)理單位的項目監(jiān)理機構(gòu)可以組建多個監(jiān)理分支機構(gòu)對各承建單位分別實施監(jiān)理

C.與建設(shè)工程平行承發(fā)包模式相適應(yīng)的監(jiān)理委托模式只有業(yè)主委托多家監(jiān)理單位監(jiān)理

D.業(yè)主可以委托幾家監(jiān)理單位針對不同的承建單位實施監(jiān)理

E.整個工程的建設(shè)監(jiān)理工作被肢解，各監(jiān)理單位各負(fù)其責(zé)，缺少一個對建設(shè)工程進(jìn)行總

體規(guī)劃與協(xié)調(diào)控制的監(jiān)理單位

66.下列關(guān)于CM模式的表述。正確的有(　　)。

A.該模式下，承包商承擔(dān)大部分的風(fēng)險

B.該模式下，從建設(shè)工程的開始階段就已經(jīng)雇用具有施工經(jīng)驗的CM單位

C.該模式具有獨特的合同關(guān)系和組織形式

D.采用代理型CM模式時，CM合同價就是CM費

E.采用非代理型CM模式時，業(yè)主一般不與施工單位簽訂工程施工合同

67.組織結(jié)構(gòu)形式選擇的基本原則有(　　)。

A.有利于監(jiān)理目標(biāo)控制

B.有利于進(jìn)度控制

C.有利于工程合同管理

D.有利于信息溝通

E.有利于決策指揮

68.建設(shè)工程項目監(jiān)理機構(gòu)內(nèi)部人際關(guān)系協(xié)調(diào)的內(nèi)容包括(　　)。

A.在人員安排上要量才錄用

B.在各部門職能上要建立聯(lián)系

C.在工作委任上要職責(zé)分明

D.在矛盾調(diào)解上要恰到好處

E.在成績評價上要實事求是

69.建設(shè)工程設(shè)計階段的監(jiān)理工作包括(　　)。

A.結(jié)合建設(shè)工程特點，收集設(shè)計所需的技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料

B.擬訂建設(shè)工程施工招標(biāo)方案并征得業(yè)主同意

C.組織建設(shè)工程設(shè)計方案競賽或設(shè)計招標(biāo)，協(xié)助業(yè)主選擇勘察設(shè)計單位

D.配合設(shè)計單位開展技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，搞好設(shè)計方案的比選，優(yōu)化設(shè)計

E.組織現(xiàn)場勘察與答疑會，回答投標(biāo)人提出的問題

70.確定項目監(jiān)理機構(gòu)人員數(shù)量的步驟包括(　　)。

A.確定工程建設(shè)強度和工程復(fù)雜程度

B.確定項目監(jiān)理機構(gòu)的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容

C.根據(jù)實際情況確定監(jiān)理人員數(shù)量

D.確定項目監(jiān)理機構(gòu)的管理層次及管理跨度

E.根據(jù)工程復(fù)雜程度和工程建設(shè)強度套用監(jiān)理人員需要量定額

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