中級經(jīng)濟師人力專業(yè)?？贾R點：人力資本投資的基本模型

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【真題】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）

A.人力資源成本越高，則越有投資價值

B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價值

C.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資

D.人力資源投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

【答案】B

【解析】本題考查人力資本投資的基本模型。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好，選項A錯誤。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以選項C錯誤。人們在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行比較，要把未來的收益進行貼現(xiàn)來做比較，所以選項D錯誤。參見教材216.

【知識點擴展】

人力資本投資的基本模型

當(dāng)一家企業(yè)投資于物質(zhì)資本的時候，它實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產(chǎn)。人力資本投資也有類似的特點：當(dāng)一個人（或其父母或整個社會）為教育和培訓(xùn)在現(xiàn)期支付費用時，那么他（她）必然期望能通過這些活動提高其知識和技能水平，并最終增加其未來收入。然而，人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好。在進行物質(zhì)資本投資的時候，人們必須考慮投資的成本以及收益，當(dāng)投資成本等于收益時，再多追加投資便會成為低效或無效投資了。對人力資本投資來說，道理也是相同的。不過，人力資本投資的成本和收益與物質(zhì)資本投資相比較而言都更為復(fù)雜一些。那么，人們是如何進行人力資本投資決策的呢？這里，我們介紹一個簡單的人力資本投資分析模型。

既然是投資，首先涉及的一個問題就是，與物力資本投資一祥，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。

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