中級經(jīng)濟師人力專業(yè)?？贾R點：影響勞動力流動的市場周期因素

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【真題】關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（）

A.在勞動力市場處于寬松時態(tài)時，勞動力流動率上升

B.在勞動力市場處于緊張時態(tài)時，勞動力流動率上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關關系

D.在解雇率較高時，離職率也較高

【答案】B

【解析】本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。當勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機會受到削弱；相反，當勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升，所以選項A錯誤，選項B正確。實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間存在著一種負相關關系，即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會比較高，所以選項C錯誤。衡量勞動力市場松緊狀況的另外一個指標臨時解雇率也與離職率之間呈現(xiàn)一種負相關關系，即解雇率高（在經(jīng)濟衰退時期）時離職率低，解雇率低時離職率高，所以選項D錯誤。參見教材P229.

【知識點擴展】

影響勞動力流動的市場周期因素

勞動力市場的周期波動對于勞動力流動的影響是顯而易見的，當勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，即市場上存在明S的供大于求的現(xiàn)象時勞動者找到新就業(yè)機會的概率下降，市場上的失業(yè)人數(shù)上升，很多人的失業(yè)周期延長，很多企業(yè)即使是招聘新員工，所提供的工資水平也下降。在這個時候，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。相反，當勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

衡量勞魂力市場松緊程度的一個重要指標就是失業(yè)率，而實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實存在著一種負相關關系。即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會比較高。此外，衡量勞動力市場松緊狀況的另外一個指標臨時解雇率，也與離職率之間呈現(xiàn)一種負相關關系。即解雇率高（在經(jīng)濟衰退時期）時離職率低，解雇率低時離職率高。最后，由于大多數(shù)時候，勞動力市場周期是與經(jīng)濟周期同步的，因此，在經(jīng)濟快速增長期，勞動力流動率會比較高，而且經(jīng)濟停滯期甚至衰退期，勞動力的流動率會比較低。

影響勞動力流動的社會因素

勞動者所處的社會環(huán)境因素也會對勞動力流動產(chǎn)生重要的影響。首先，整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習慣會影響勞動力的流動率。例如，像美國、澳大利亞等這些傳統(tǒng)移民國家中，勞動力流動率通常比其他國家要高一些。在1995年時，美國和澳大利亞的男性勞動力在當時就職的雇主處工作的平均時間長度為7.9年和7.1年。而德國、法國和日本的男性勞動者在當時就職的雇主處工作的平均年限則是10.6年、11年以及12.9年。在2006年1月時，年齡在20歲及其以上的全體美國勞動力中，有大約22%的人在他們當前的雇主處工作的時間少于或等于1年，有3.5%的人每個月都要換一位雇主。之所以會出現(xiàn)這種情況，可能是因為這些移民國家的人長期以來已經(jīng)非常適應和習慣了流動，因而流動的心理成本較低，同時雇主對于員工的歷史流動頻率也并不是十分在意。而在日本這種在傳統(tǒng)上有長期雇用習慣的國家中，對于一個組級的忠誠往往是整個社會文化當中很重要的一個組織部分，而且其他企業(yè)（尤其是大企業(yè)）往往也傾向于從內(nèi)部培養(yǎng)人才，不傾向于雇用外部人直接擔任組織中的中高層菅理者，在這種社會環(huán)境下，勞動力流動是不受鼓勵的，所以流動頻率相對來說就會低很多。

其次，不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。美國存在一種流動文化，所以住房的買賣很頻繁，租房子也很容易，并且通常成本不是太高，這樣就使在美國進行流動尤其是跨地區(qū)流動的障礙比較小，成本也比較低。相對來說，歐洲和日本的住房制度使得勞動者在這些國家的居住成本比美國員工要高，這可能也是導致歐洲和日本的勞動者比美國員工的流動率要低的一個重要原因。

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