中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)常考知識點(diǎn)：勞動力市場的特征

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【真題】勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

A.特殊性

B.交易延續(xù)性

C.不確定性

D.交易對象難以衡量性

【答案】D

【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場交易對象的難以衡量性，決定了人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進(jìn)行篩選。參見教材P172.

【知識點(diǎn)擴(kuò)展】

勞動力市場的特征

1.勞動力市場的特殊性

勞動力不可能脫離勞動者獨(dú)立存在，它與一般商品的買賣性質(zhì)不同。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動者將自己的勞動力租借給企業(yè)使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。

2.勞動力市場的多樣性

由于不同勞動力包含的知識、技能和經(jīng)驗存在差異，所以不同勞動力之間不能相互替代或不能完全相互替代，這便形成了不同類型的勞動力市場；在不同的勞動力市場上，勞動力市場價格也不同。除了根據(jù)知識、技能等劃分的勞動力市場之外，還可以從職業(yè)、具體職位、地理位置等多種不同的角度來劃分勞動力市場。

3.勞動力市場的不確定性

通常情況下，大多數(shù)生產(chǎn)性資料和生活用品市場都是建立在有形市場基礎(chǔ)之上的，通常都有明確的交易中心，同類商品之間的價格差距不會太大。而在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇用合同是通過無形市場達(dá)成的，如招聘廣告、求職者隨機(jī)到企業(yè)求職、朋友介紹等。因此，勞動力供求雙方之間的接觸非常分散，很難看到像一般商|？“市場那樣可以被

清晰地辨認(rèn)出來的勞動力市場。勞動力市場的這種分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動力供求雙方之間的匹配變得更為困難。無論是勞動力供求雙方之間的相互搜尋，還是一方的單向搜尋，都是需要付出成本的。因此，一方面，勞動力供求雙方通常都有將雇傭關(guān)系相對固定下來的愿望，這祥就可以避免頻繁搜尋帶來的成本；另一方面，由于勞動力市場分散和難以辨認(rèn)，所以很難保證勞動力供求雙方之間的匹配是最好的。因此，勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能會出現(xiàn)董新匹配。

4.勞動力市場交易對象的難以衡量性

一般商品的實物特征或性能差別往往非常容易被衡量出來。但是當(dāng)一家企業(yè)必須從眾多求職者中挑選出想要雇用的勞動者時，卻很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段對勞動力的質(zhì)量進(jìn)行衡量并加以標(biāo)準(zhǔn)化分類。每位勞動者的實際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別……個人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗以及接受過的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別，而且會受到像勞動者個人的性格特征、工作態(tài)度以及價值取向等方面變量的重要影響。因此，要想在實際工作之前對勞動者的勞動能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷是非常閑難的。所以，企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要。人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為飾選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種鹿選手段來對求職者進(jìn)行蹄選。通常情況下，企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

5.勞動力市場交易的延續(xù)性

在一般商品市場上，買賣雙方之間的交易關(guān)系通常是在交接完畢后就結(jié)束了。然而，勞動力市場上的交易卻使得交易雙方之間的關(guān)系在一定的時期內(nèi)被固化下來。這是因為，購買勞動力的企業(yè)無法在交易達(dá)成之后，直接將勞動力這種特殊商品從勞動者身上帶走使用。作為勞動力載體的勞動者在交易完成后還會繼續(xù)參與購買者的生產(chǎn)過程，從而對生產(chǎn)過程產(chǎn)生重大的影響。這種情況就使得勞動力市場上的交易雙方之間的關(guān)系變得復(fù)雜。

一般情況下，在勞動力供求雙方對對方都比較滿意的情況下，都會有一種將初次在勞動力市場上達(dá)成的雇用合同繼續(xù)延續(xù)下去的動機(jī)。從勞動力需求方的角度來看，一位新員工進(jìn)人企業(yè)之后，往往要經(jīng)過一段時期的在職訓(xùn)練，此后，在他為企業(yè)持續(xù)工作期間，還會逐漸積累一些有助于提高工作效率的工作經(jīng)驗。這樣，隨著一位勞動者為企業(yè)工作時間的延長，他對于企業(yè)的價值也就會逐漸升高。不僅如此，由于員工的生產(chǎn)率增強(qiáng)在相當(dāng)大的程度上得益于企業(yè)對員工的人力資本投資，勞動者的流失實際上還會導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資的損失，因此，若員工表現(xiàn)良好，企業(yè)通常會期望他一直為自己工作。從勞動者的角度來看，在一家企業(yè)中工作一段時間以后，便可以自如地適應(yīng)環(huán)境，較好地完成各項工作任務(wù)，較少面臨在陌生環(huán)境中容易出現(xiàn)的閑難。同時，在同一家企業(yè)中工作的時間越長，他所獲得的特殊的經(jīng)驗和技能就越多，因此在這家企業(yè)中獲得的收入往往比在其他的企業(yè)中所獲得的收入要高。另外，許多特殊的報酬項目（如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、職業(yè)保障等）往往也是與勞動者在企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限掛鉤的，因此，勞動者在對工作滿意的情況下，也傾向于在企業(yè)中工作相對較長的年限。

6.勞動力市場交易條件的復(fù)雜性

如上所述，勞動力的購買者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易達(dá)成就宣告結(jié)束，勞動力提供者要直接參與生產(chǎn)過程。這樣，在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，如溫度、濕度、灰塵、噪聲等，又包括在工作

中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境因素?？傊?，勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束。勞動者在市場上找工作時，會全面考慮所有的工資與非工資就業(yè)條件，并且總是傾向于選擇凈收益很大的那種工作。而對于企業(yè)來說，在需要吸引員工或留住已有員工時，既可以采取提高工資的做法，又可以采取改善非工資就業(yè)條件的做法。即在工資和非工資就業(yè)條件之間存在一定的相互替代關(guān)系。

7.勞動力出售者地位的不利性

勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的另外一個特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。這主要是因為，工資收人是大多數(shù)勞魂者的唯一生活來源，因此，勞動者承受失業(yè)從而在失去生活來源的情況下保持原有生活水平的能力一般都比較差。在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟(jì)景氣時期，企業(yè)也往往處于一種挑選勞動者的地位。因此，為改善勞動者在勞動力市場上所處的不利地位，勞動者有時候會通過組建工會與企業(yè)進(jìn)行集體談判的方式來強(qiáng)化自己的議價能力。同時，政府往往也通過對總需求的管理以及對失業(yè)者的救助來適當(dāng)?shù)仄胶鈩趧恿┣箅p方之間的市場力量對比。

勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者有更強(qiáng)的議價能力。此外，在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，反之則較強(qiáng)。

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