發(fā)布時間： 2016年04月19日
1Z301183 掌握勞動爭議的處理
勞動爭議，是指用人單位和勞動者之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。我國《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！睋?jù)此，我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
一、協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解。但和解不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。
二、調(diào)解
《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 考試大論壇
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成的，由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解書。與和解一樣，調(diào)解書也不具備強制執(zhí)行力，只能靠當事人自覺履行。調(diào)解也不是處理勞動爭議的必要程序，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可直接依法申請仲裁。
三、仲裁
勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁，應當在法律規(guī)定的仲裁時效內(nèi)提出，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
四、訴訟
《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”為正確審理勞動爭議案件，依據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》，最高人民法院于2001年4月16日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。有關(guān)民事訴訟程序的法律規(guī)定，詳見12303030民事訴訟法。
[重點解析]
1．這四種解決勞動爭議的方法需要掌握。第一種解決糾紛的方法，即“協(xié)商”與“和解”是同一含義。
2．此處的仲裁是勞動仲裁，與《仲裁法》中的仲裁不完全一致，例如，《仲裁法》中的仲裁，其仲裁結(jié)果具有法律效力，排除了法院的訴訟管轄。而此處的勞動仲裁，則賦予了當事人訴訟的權(quán)利。
3．掌握《勞動法》第82條的數(shù)據(jù)。
一站式課程咨詢服務平臺
