上海交通大學人力資源創(chuàng)新管理研修班
【課程背景】
當“工業(yè)4.0,中國制造2025,互聯網 ”令整個市場風聲水起,人力資源管理者們,你們是這場主流運動的參與者?旁觀者?還是后知后覺,繼續(xù)沿襲過往的思路壓力前行?
人力資源管理已經到了變革**前沿,傳統(tǒng)的人力資源六大模塊正逐漸被挑戰(zhàn),由分類管理轉向更加貼近為業(yè)務一線服務的HRBP管理,從傳統(tǒng)的以產品線組織架構模式向以客戶、價值為中心的組織架構模式設計,從信息化管理向大數據管理的轉變,如何適應迎接這些變革?
“創(chuàng)客,無邊界組織,利益共同體,阿米巴經營模式”,從傳統(tǒng)勞動關系的用工模式向非標準勞動關系、無勞動關系的經營模式蛻變,面對國家收入分配改革,國有企業(yè)薪酬三結構模式,國家深化財稅體制改革,營改增、企稅個稅、職工薪酬準則的調整,社會保險改革完善,和諧勞動關系的指導意見,人力資源管理者如何掌握?
*提出的“來得了、待得住、用得好、流得動”,把握人才成長規(guī)律,聚焦引進培養(yǎng)、使用評價、分配激勵等重點環(huán)節(jié),突出國際化、高端化、市場化、制度化、法治化,創(chuàng)新更具競爭力的人才集聚制度,完善有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才發(fā)展政策體系,進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合環(huán)境,使企業(yè)成為創(chuàng)新人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現之地。國家提出“大眾創(chuàng)新,萬眾創(chuàng)業(yè)”,首先必然是人力資源管理的創(chuàng)新,企業(yè)人力資源管理如何適應國家經濟變革?
【課程優(yōu)勢與特色】
師資陣容強大:
著名高校教授、中外知名企業(yè)高管、前沿政策先知聯合執(zhí)教。
教學模式創(chuàng)新:
案例教學、情景模擬、選配教程、自選講師、入司指導,終身學習,增值服務
課程內容實用:
為企業(yè)管理者、人力資源管理者量身定制,課程前沿、實操性強。
交流平臺專業(yè):
HR 平臺,智慧碰撞,資源共享,合作共贏。
【學習目標】
以時信息,與時俱進,上海交通大學人力資源創(chuàng)新管理研修課程是突破傳統(tǒng)的人力資源管理培訓技巧,囊括了**前沿、**熱點的國家、企業(yè)人力資源管理變革思路,與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃匹配的教學進度,讓學員更高效地與戰(zhàn)略咨詢師互動,**培訓、論壇、咨詢、指導、參訪、交流等多種學習模式,提供企業(yè)人力資源戰(zhàn)略全方位解決方案,實現企業(yè)價值創(chuàng)新。
【招生對象】
企業(yè)董事長、總裁、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)、中層以上職級管理者。
電話咨詢:021-64320836