四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面介紹（一）特點(diǎn)、部門(mén)及薪資
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱(chēng)“四大”，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個(gè)詳細(xì)介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會(huì)有變化調(diào)整，僅供參考。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所特點(diǎn)：
普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶(hù)，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴(lài)PWC為其審計(jì)。
畢馬威：在中國(guó)**有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，相對(duì)比較本土化，有很多localmanager，且是四大中**多金的一個(gè)。
德 勤：全球百?gòu)?qiáng)中30％是其客戶(hù)，在發(fā)展日本客戶(hù)方面有優(yōu)勢(shì)，但相對(duì)而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。
安 永：在中國(guó)的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所下設(shè)部門(mén)：
普華永道：審計(jì)、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺(tái)支持部門(mén)
畢馬威：審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)部、其他后臺(tái)支持部門(mén)
德勤：審計(jì)、ERS、稅務(wù)、CorporateFinance、DC、其他后臺(tái)支持部門(mén)
安永：審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢(xún))、其他后臺(tái)支持部門(mén)
審計(jì)為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢(xún)，相對(duì)**，出差加班較少。財(cái)務(wù)咨詢(xún)主要從事企業(yè)重組以及并購(gòu)中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所人文篇：
普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛**。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個(gè)夏季較為隨意。咨詢(xún)員的著裝根據(jù)客戶(hù)而變化（希望比客戶(hù)穿得更好）。
畢馬威：地處南京西路恒隆廣場(chǎng)，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開(kāi)放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問(wèn)題并提供指導(dǎo)，相比于社會(huì)人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開(kāi)端。
德勤：辦公地點(diǎn)設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會(huì)有“伙伴計(jì)劃”，配備教練和搭檔展開(kāi)工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項(xiàng)目時(shí)兩組人員經(jīng)?；煊?，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。
安永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪資：
“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以普華永道當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實(shí)上，影響**終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀(guān)：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime 即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例（保守估計(jì)），每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬(wàn)元之上。
PWC薪資階梯
A25500元/月A16750元/月
SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月
北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面介紹（二）入職、培訓(xùn)及晉升
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱(chēng)“四大”，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個(gè)詳細(xì)介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會(huì)有變化調(diào)整，僅供參考。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所入職：
●專(zhuān)業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專(zhuān)業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，**培訓(xùn)，也會(huì)很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)（一般每年相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右）。
●申請(qǐng)：“四大”在每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場(chǎng)——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì)，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡(jiǎn)歷申請(qǐng)書(shū)的機(jī)會(huì)，其他高校學(xué)生同樣可以**“四大”官網(wǎng)申請(qǐng)（一般要填寫(xiě)4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對(duì)方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函，再**簡(jiǎn)歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。
●簡(jiǎn)歷：安永和畢馬威都要求填寫(xiě)高中（高考）成績(jī)，普華永道要求填寫(xiě)每個(gè)學(xué)期的績(jī)點(diǎn)、總績(jī)點(diǎn)和班級(jí)排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫(xiě)是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國(guó)其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問(wèn)題。
●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但**筆試考察英語(yǔ)、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。
德勤走 “網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論（沒(méi)有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對(duì)一面試”的四步驟；安永和畢馬威更側(cè)重英語(yǔ)水平，普華永道筆面合一，在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)入“評(píng)估中心”，進(jìn)行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書(shū)面錄取通知。
●測(cè)試：其一是邏輯類(lèi)題型和智力類(lèi)題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測(cè)試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對(duì)**終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭(zhēng)取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。
●男VS女：根據(jù)統(tǒng)計(jì)，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，**終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會(huì)，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所培訓(xùn)：
普華永道：設(shè)有實(shí)力雄厚的專(zhuān)職培訓(xùn)部門(mén)，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)非相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，會(huì)安排會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時(shí)間接受on-job-training（實(shí)地培訓(xùn)）。入職后的培訓(xùn)更具有針對(duì)性，每年忙季過(guò)后，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)，行業(yè)專(zhuān)題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國(guó)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往美國(guó)、英國(guó)和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。
畢馬威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)(各個(gè)級(jí)別) 1-2周、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。
德勤：德勤對(duì)新員工有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，通常從四月就開(kāi)始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽(tīng)課，原則上不安排工作），**年的主要內(nèi)容就是針對(duì)非專(zhuān)業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。
安永：大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級(jí)職員，剛開(kāi)始的幾周，公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的新人進(jìn)行初步的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。在開(kāi)始工作前，公司會(huì)協(xié)助新人報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請(qǐng)老師為他們講課，還會(huì)發(fā)放資料。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所晉升：
“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過(guò)兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的?；驹?/span>3年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素，但可預(yù)見(jiàn)性還在掌握之中。即便升遷無(wú)望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。
普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner
畢馬威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner
德勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面介紹（三）四大的工資福利
四大的工資福利會(huì)根據(jù)每年具體情況的變化發(fā)生變化，本文數(shù)據(jù)僅供參考。
一、從工作年限來(lái)看
目前的北京的四大基本是:
1. 應(yīng)屆畢業(yè)生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)
工資基本在5500-5800 （如果畢業(yè)就獲得某國(guó)家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元，但不計(jì)入基本工資，所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的。所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)**合格的員工的**高收入是RMB 6800/月。
按12%交納住房公積金， 8%交養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有其他稅之類(lèi)，現(xiàn)金收入在4000左右）如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO，或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話(huà)，加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的OT， 運(yùn)氣好的話(huà)一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的。但平均下來(lái)，**年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品、愛(ài)立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入。
在這個(gè)階段，被獵頭挖走的概率是很低的，因?yàn)槟愀緵](méi)有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn)。離開(kāi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國(guó)知名大學(xué)的MASTER OFFER，或者是部分人認(rèn)為自己的性格和能力不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作，早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智，基本95%的人留下來(lái)到第二年。
2. 在四大的第二年（在安永叫SA-2，普華永道叫SA-1）
當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后，基本99%的人晉升為審計(jì)第二年。這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之間 （能到RMB 8000的基本是**年表現(xiàn)在4-5分左右且**注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的）。
在這一階段，你不光只做在**年的銀行存款，財(cái)務(wù)費(fèi)用，票據(jù)，營(yíng)業(yè)外收支，費(fèi)用等等簡(jiǎn)單科目。 你應(yīng)該基本會(huì)往來(lái)類(lèi)別（OP，OR，AP，AR等），還有的能做存貨，收入，成本等。所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段，也是逐漸形成自己的判斷和理解的過(guò)程，有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦，很多時(shí)候FIC還要依靠你。
在這階段辛苦的做IPO，或者大量加班的話(huà)，**多能拿到14000左右現(xiàn)金（我看我自己以前的工資單），基本稅前在19000左右。這是在很辛苦的出差，一個(gè)月不休息一天，每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況，另外可能外面的物價(jià)變了，你都不知道。
3. 第三年， 高級(jí)審計(jì)師**年
從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師，由于這一階段漲薪比較大，且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的個(gè)方面能力（溝通，合作，會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)，表達(dá)，能否高強(qiáng)度工作等等），所以每個(gè)人的得分差距就比較大，**終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY?；厩闆r，薪水應(yīng)該是10000-12600 左右（今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會(huì)漲， 再加上500-10000的資格費(fèi)用）。
在這階段，做為一個(gè)高級(jí)審計(jì)師， 有大量的責(zé)任，經(jīng)理會(huì)依靠你，你也可能被委任為一個(gè)小組的FIC，需要做所有的工作，需要監(jiān)督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的責(zé)任心。當(dāng)然會(huì)計(jì)審計(jì)稅務(wù)知識(shí)也要完全跟上，如果沒(méi)有**CPA的，在這階段****2-3科了。如果非常辛苦的做一個(gè)OT寬松的IPO項(xiàng)目，**多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000 左右。
根據(jù)跳槽情況看，在這個(gè)階段應(yīng)該會(huì)有很多獵頭挖你去大的銀行總行，新進(jìn)入中國(guó)的外資公司，或者是能給出四大基本工資的有金錢(qián)實(shí)力的外企。 一般對(duì)方開(kāi)出的薪水，也是在11500-13000 左右?；韭毼粦?yīng)該在經(jīng)理之下。
4. 在四大的第四年，高級(jí)審計(jì)師第二年。
毫無(wú)疑問(wèn)，在這個(gè)階段，如果說(shuō)在前一年還有高級(jí)做FIC的話(huà)，在這個(gè)階段，你肯定就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的FIC了，也需要大量的知識(shí)用于審計(jì)報(bào)告，審計(jì)報(bào)告中副注的披露，主要是披露表達(dá)，會(huì)計(jì)政策與估計(jì)的運(yùn)用，重大風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，重大事項(xiàng)的處理，企業(yè)環(huán)境，組織結(jié)構(gòu)，治理結(jié)構(gòu)，權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，以及重大的經(jīng)營(yíng)，投資，籌資活動(dòng)等等的全方面的考慮。 還需要學(xué)習(xí)IFRS US GAAP 等知識(shí)，用于同時(shí)做A H 等項(xiàng)目。
這階段的基本工資在 RMB 13500-RMB 15500之間 （再加上500-10000的資格費(fèi)用）。這階段離職率已經(jīng)升級(jí)到比較高的階段，有能力很強(qiáng)的去做財(cái)務(wù)經(jīng)理（認(rèn)識(shí)一個(gè)德勤的高級(jí)去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財(cái)務(wù)經(jīng)理），有錢(qián)的公司能開(kāi)出RMB 22000左右的薪水，不過(guò)相比這時(shí)候，如果你做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目的話(huà)，加班費(fèi)是驚人的，拿到稅前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大這階段的員工，工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的，只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)（比如基本很少加班，很少出差，工作強(qiáng)度小，工作壓力小。能做經(jīng)理等管理層外）。
5. 在四大的經(jīng)理前**后一階段 高級(jí)審計(jì)師**后一年
在這一年，每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了，很多有各方面原因離職的，也有無(wú)法勝任工作離開(kāi)的，也有去別的四大升級(jí)的。這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右（500-1000的資格費(fèi)用除外）。這一階段是加班**昂貴的階段，經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你， 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話(huà)，能月拿到42000 -55000之間的薪水。原來(lái)有畢馬威的高級(jí)員工家里10萬(wàn)的裝修費(fèi)用就是過(guò)年幾個(gè)月的加班費(fèi)用補(bǔ)來(lái)的。 這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了，當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的，會(huì)大量的拒掉獵頭的電話(huà)。
**這一階段的，且獲得香港，英國(guó)，美國(guó)，加拿大，馬來(lái)西亞，中國(guó)大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，且表現(xiàn)讓人滿(mǎn)意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為MANAGER 。在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿(mǎn)1年會(huì)獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金，以彌補(bǔ)沒(méi)有加班費(fèi)用的損失，經(jīng)理的起薪水，應(yīng)該在27000 - 33000 之間。 看你的能力而定。
二、從四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所具體情況看
畢馬威：
過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa）每月 1000；考試假一門(mén)5天，不超過(guò)10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門(mén)。
出差一天180
加班工資：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr說(shuō)annual bonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)。ot 每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。OT可以算錢(qián)，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤：
一次考出CPA五門(mén)（可能性不大）獎(jiǎng)勵(lì)10000。報(bào)銷(xiāo)所有考試及購(gòu)買(mǎi)資料費(fèi)用。兩次以上，只要考出CPA，獎(jiǎng)勵(lì)5000，報(bào)銷(xiāo)所有費(fèi)用，考出以后,每個(gè)月工資加500CPA補(bǔ)助。**次考試每門(mén)有3天考試假，以后的考試每門(mén)是2天。
出差一天：180（但是據(jù)說(shuō)180塊的組成是：40津貼 早飯40 午飯50 晚飯50=180?？蛻?hù)其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼），還有一種說(shuō)法說(shuō)按項(xiàng)目發(fā)的。年假：10天
安永：
兩年內(nèi)過(guò)CPA全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000，cpa全過(guò)，每月＋500，考試每門(mén)4天休息。安永是兩年內(nèi)5門(mén)全部考出獎(jiǎng)2000，**次買(mǎi)課本報(bào)銷(xiāo)，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。出差一天150。（有同學(xué)說(shuō)，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì)像kp，dtt那樣扣錢(qián)。）
一個(gè)10k的醫(yī)療險(xiǎn)，10k的意外死亡險(xiǎn)。
加班工資：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班**多給一次飯貼：20元。周末加班**多給2次飯貼：共計(jì)40元。
年假：15天，前120小時(shí)OT轉(zhuǎn)假期
安永出差如果4周以上的話(huà)，公司出往返機(jī)票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。好像還有一個(gè)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，就是平時(shí)你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X(qián)，也可以直接用現(xiàn)金，到時(shí)把發(fā)票拿回來(lái)交給HR部門(mén)，是可以報(bào)100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類(lèi)的除外；一年好像是10000上限。HR說(shuō)夠你用了。我同學(xué)還說(shuō)：”我們反正都說(shuō)了，六金然后亂七八糟的保險(xiǎn)很多的，那個(gè)醫(yī)療費(fèi)我覺(jué)得暴核算。100%報(bào)銷(xiāo)，一年1w， 買(mǎi)藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報(bào)銷(xiāo)。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報(bào)3w 。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道：
注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）過(guò)兩門(mén)一次性給2000。普華永道第二年再考出其它幾門(mén)的還有2000的補(bǔ)助的。全過(guò)了之后，**年每月給500。
年假：10天＋2天圣誕，一年10天國(guó)定假日。每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot 算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是 weekday1.5倍； weekend2倍 ； holiday 3倍
Hourly rate ＝Annual Salary 2508 出差補(bǔ)貼：150/day
考試假好像是一門(mén)2天的，實(shí)習(xí)的時(shí)候聽(tīng)到的。不過(guò)昨天manager說(shuō)**次考好像是1門(mén)4天的假期。會(huì)專(zhuān)門(mén)請(qǐng)那種知名老師萊給大家上課的，買(mǎi)書(shū)教材報(bào)名什么費(fèi)用也是都報(bào)銷(xiāo)的。交四金外加商業(yè)保險(xiǎn)。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面介紹（四）四大之間的比較
來(lái)源：人大經(jīng)濟(jì)論壇| 時(shí)間：1年前 | 閱讀：12次 | [劃詞已啟用]
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱(chēng)“四大”，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個(gè)詳細(xì)介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會(huì)有變化調(diào)整，僅供參考。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱(chēng)“四大”，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個(gè)詳細(xì)介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會(huì)有變化調(diào)整，僅供參考。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)
每年夏季和冬季，“四大”都有招聘實(shí)習(xí)生計(jì)劃，一般以俱樂(lè)部組織形式出現(xiàn)，如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話(huà)，可以更簡(jiǎn)單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（InternationalInternleadshipCon-ference），每個(gè)國(guó)家和地區(qū)的安永**的實(shí)習(xí)生將被選拔出來(lái)，參加全球性的培訓(xùn)和交流。
在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的女性員工
在中國(guó)，德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計(jì)劃，即**各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會(huì)，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。
關(guān)于四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的比較
1. 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員規(guī)模： 普華永道>安永>畢馬威>德勤
據(jù)說(shuō)北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得**多．
2. 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求
普華永道專(zhuān)業(yè)**沒(méi)有限制，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了；
安永對(duì)專(zhuān)業(yè)限制**為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類(lèi)畢業(yè)生。安永的TSRS部門(mén)倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER。
畢馬威和德勤對(duì)專(zhuān)業(yè)的限制不多。
3. 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的客戶(hù)
普華永道：中國(guó)銀行， 中國(guó)石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛(ài)立信，中國(guó)華能，中國(guó)鋁業(yè)，國(guó)家電網(wǎng)，中國(guó)人壽
畢馬威： 渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國(guó)國(guó)際金融公司，德意志銀行，西門(mén)子，寶馬，， 中國(guó)移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等。
安永： 高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國(guó)工商銀行，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證發(fā)展銀行 中國(guó)海油，百度在線(xiàn)，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液， 中國(guó)國(guó)際航空公司，中鐵建，中國(guó)南車(chē)集團(tuán)，國(guó)美電器，等等。
德勤 ： 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行， 微軟公司（Microsoft）、寶潔（P&G）、美國(guó)通用汽車(chē)公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克萊斯勒公司（Chrysler）等。
4. 其他方面的情況
從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域： 畢馬威>普華永道>安永>德勤
從金融銀行領(lǐng)域： 安永 >畢馬威 >普華永道>德勤
從IT領(lǐng)域： 德勤 >普華永道>安永 >畢馬威
從零售領(lǐng)域： 普華永道>畢馬威 >安永 >德勤
從稅務(wù)領(lǐng)域： 德勤 >普華永道 >安永 >畢馬威
從內(nèi)部控制（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域） 安永>普華永道>畢馬威 >德勤
從國(guó)內(nèi)收入比較：普華永道>安永>德勤>畢馬威
從國(guó)際收入比較：普華永道>德勤>安永>畢馬威
從國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)：安永 > 普華永道〉德勤>畢馬威
從全球培訓(xùn)領(lǐng)域：安永> 其他三家，相差遙遠(yuǎn)
從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域：畢馬威>普華永道>安永>德勤
從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動(dòng)：安永>畢馬威>普華永道>德勤
從北京地位比較：普華永道>安永>畢馬威>德勤
從上海地位比較：德勤 >普華永道>畢馬威>安永
從總體收入比較：畢馬威>安永>德勤>普華永道
從勞動(dòng)強(qiáng)度比較：畢馬威>普華永道>德勤>安永
從男性員工比例比較：普華永道>畢馬威>德勤>安永
從外國(guó)老板高級(jí)經(jīng)理比例比較：安永（貌似很少中國(guó)內(nèi)地老板）>普華永道（部分內(nèi)地老板）>畢馬威 （內(nèi)地合伙人比較多）>德勤 （已經(jīng)很LOCAL)
從偏愛(ài)的學(xué)校比較：
普華永道：1. 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（有1/4 的人，完全可以開(kāi)班會(huì)） 2. 中國(guó)人民大學(xué) 3. 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4. 其他大學(xué)比例也多。其中普華永道和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議。
畢馬威：1. 北京大學(xué) 2. 中國(guó)人民大學(xué) 3. 北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
安永：1. 清華大學(xué) 2. 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué) 3. 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)。其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中心方面）有合作協(xié)議
德勤：1. 德勤**喜歡中國(guó)人民大學(xué) 2. 北京工商大學(xué)和北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué) 3. 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面介紹（五）四大的招聘及面試流程
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱(chēng)“四大”，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個(gè)詳細(xì)介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會(huì)有變化調(diào)整，僅供參考。
畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題
1. 什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所？
HR：與其它行業(yè)要求“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒(méi)有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)或者不喜歡自己專(zhuān)業(yè)而無(wú)法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。
例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)的，僅有個(gè)別專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專(zhuān)業(yè)。
2. “四大”喜歡什么樣的學(xué)生？
HR：首先，說(shuō)說(shuō)“硬件”要求。
**，學(xué)習(xí)成績(jī)要好，比如個(gè)人的GPA成績(jī)，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
第二，英語(yǔ)能力好，CET-6優(yōu)秀**，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語(yǔ)考試成績(jī)對(duì)應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。
第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過(guò)學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。**有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部。
“四大”每年寒假都有實(shí)習(xí)生計(jì)劃，不過(guò)對(duì)于非會(huì)計(jì)類(lèi)同學(xué)來(lái)說(shuō)，要申請(qǐng)成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。
然后，說(shuō)說(shuō)“軟件”要求。
總體來(lái)說(shuō)，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶(hù)打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。
3. 在線(xiàn)遞交申請(qǐng)，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？
HR：在線(xiàn)申請(qǐng)通?？疾斓臉?biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績(jī)，以了解學(xué)生的知識(shí)水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的社團(tuán)和課余活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
4. 應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？
HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過(guò)的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線(xiàn)遞交申請(qǐng)后，通常經(jīng)過(guò)筆試、小組面試和一對(duì)一面試3個(gè)環(huán)節(jié)。
**步是筆試。在所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中，有超過(guò)一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測(cè)試的試題不同，所測(cè)試的能力也有所不同，有的測(cè)試英語(yǔ)水平，有的測(cè)試邏輯分析能力。
第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。
第三步是一對(duì)一的面試，有的來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀(guān)。
“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書(shū)”。作為**經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中**重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測(cè)試，它能夠測(cè)試出一個(gè)人的性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在**后時(shí)刻對(duì)于你**終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問(wèn)及“誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長(zhǎng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達(dá)力等等。
第二是邏輯類(lèi)題型和智力類(lèi)題型。這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，解答的過(guò)程更加重要。
例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開(kāi)始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€(xiàn)運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？
答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與**只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過(guò)程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題。討論以及解釋問(wèn)題時(shí)可以使用中文或英文。**后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問(wèn)題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問(wèn)題。**小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和**后展示的部分同樣重要。
