5. 下列屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對策的是（ ? ）。
A. 加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)
B. 從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工
C. 永久性裁員
D. 將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位
E. 工作分享
【答案】 ABD
【解析】本題考查人力資源供求平衡的基本對策
人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時的組織對策包括. ①在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要。 但是，這要看現(xiàn)有人員的可培養(yǎng)程度如何，并非所有的人都有能力接受未來的工作所需要的培訓(xùn)。②在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過終止勞動合同、自然退休等方式，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，從而為未來新的工作需要儲備足夠的人才。③如果組織仍然處于擴張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。CE說的是人力資源需求小于供給時的組織對策。故本題正確答案為ABD
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