3. 下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（ ）。
A. 組織環(huán)境
B. 組織戰(zhàn)略
C. 地區(qū)分布
D. 組織規(guī)模
E. 組織生命周期
【答案】 ABDE
【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素
組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期。C選項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素，故本題正確答案為ABDE
4. 對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題包括（ ?）。
A. 以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)
B. 提高士氣
C. 薪酬的決策集中度比較高
D. 人員招募需求很大
E. 員工福利水平往往比較低
【答案】 AC
【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配
穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織. （1）人力資源管理以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段規(guī)范性、一致性、內(nèi)部公平性。（2）人員招募. 需求不是很大，內(nèi)部員工能夠得到比較緩慢的晉升。（3）培訓(xùn). 主要關(guān)注員工當(dāng)前從事工作的需要。（4）績(jī)效管理. 重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能和態(tài)度。（5）薪酬管理. 更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。員工福利水平往往比較高。A項(xiàng)，以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，在（1）中已表述，故A項(xiàng)表述正確；B項(xiàng)，提高士氣是收縮戰(zhàn)略的問(wèn)題，B項(xiàng)表述錯(cuò)誤；C項(xiàng)，薪酬的決策集中度比較高，在（3）中已表述，故C項(xiàng)表述正確；D項(xiàng)，說(shuō)的內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。E項(xiàng)，員工福利水平往往比較低，在（5）中員工福利水平往往比較高，故E項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故此題正確答案為AC。
