1、【單選】組織結構三要素不包括( )
A.虛擬化
B.規(guī)范性
C.集權度
D.復雜性
【答案】 A
【解析】組織結構包含三個要素：①復雜性：復雜性指的是任務分工的層次、細致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權度。集權度指的是決策權的集中程度
2、【單選】 在組織結構的內容體系中，職權結構指的是( )
A.組織內的管理層次構成
B.組織內的管理部門構成
C.組織各管理層次和部門在權力和責任方面的分工與相互關系
D.實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系
【答案】C
【解析】職權結構：各管理層次、部門在權利和 責任方面的分工和相互關系。
3、【單選】 在組織結構的特征要素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的( )
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
【答案】D
【解析】專業(yè)化即職能工作分工精細的程度;同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機構多，說明其分工精細，專業(yè)化程度較高。
4、【單選】組織結構設計的權變因素不包括( )
A.企業(yè)生命周期
B.企業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)規(guī)模
D.企業(yè)專業(yè)化程度
【答案】D
【解析】組織結構設計的權變因素：企業(yè)環(huán)境，企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)技術，人員素質，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)生命周期。
5、【單選】下列關于管理層次與管理幅度之間關系的說法中，錯誤的是()
A.兩者存在反比的數(shù)量關系
B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會增多
C.兩者都是組織結構的重要特征因素
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用
【答案】D
【解析】管理層次與管理幅度關系密切，首先，兩者存在反比的數(shù)量關系，同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會減少;反之亦然;其次管理幅度與管理層次時相互制約的，其中管理幅度起主導作用，管理幅度決定 管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。
