1【單選】 關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )
A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要。
B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施。
C.組織用于滿(mǎn)足員工底層次需要的投入是效益遞減的。
D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占指導(dǎo)地位。
【答案】A
2【多選】下列說(shuō)法符合馬斯洛需要層次理論的說(shuō)法的有( )
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。
B.人在不同的時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。
C.只有低層次需要得到相當(dāng)程度的滿(mǎn)足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要。
D.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要。
E.滿(mǎn)足的需要是行為的主要激勵(lì)源。
【答案】ABCD
3【單選】根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿(mǎn)的主要原因是( )
A.激勵(lì)因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激勵(lì)因素充足
D.保健因素充足
【答案】B
4【單選】下列關(guān)于雙因素理論描述錯(cuò)誤的是( )
A.讓員工滿(mǎn)意和防止員工不滿(mǎn)是兩回事。
B.激勵(lì)因素具備導(dǎo)致員工滿(mǎn)意。
C.激勵(lì)因素缺失導(dǎo)致員工不滿(mǎn)。
D.員工參與更多的工作規(guī)劃體現(xiàn)了雙因素的理論內(nèi)涵。
【答案】?C
5【單選】 根據(jù)ERG 理論，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。
B.如果較高層次的需要得不到滿(mǎn)足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)。
C.如果高層次的需求滿(mǎn)足不了的話，人們對(duì)低層次的需要會(huì)減弱。
D.ERG 理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要。
【答案】?C
