1【例題·單選題】勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前( )日以( )形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者( )月工資后，可以解除勞動合同。
A.15、書面、1個
B.20、書面或口頭、2個
C.30、書面、1個
D.30、書面或口頭、1個
【答案】C
【解析】本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。所以，應該選擇C。
2【例題·多選題】勞動合同終止的情形有( )。
A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受失業(yè)保險待遇的
C.勞動者死亡
D.勞動者被人民法院宣告失蹤的
E.用人單位被依法宣告破產的
【答案】ACDE
【解析】本題考查勞動合同終止的情形，主要有：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;用人單位被依法宣告破產;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3【例題·多選題(2015)】關于用人單位義務的說法，正確的是( )。
A.用人單位安排勞動者加班應當向勞動者支付餐費
B.用人單位應當保護勞動者的安全和身體健康
C.用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬
D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準
E.用人單位應按勞動者要求提供勞動條件和勞動用具
【答案】BCD
【解析】本題考查用人單位的義務。用人單位的義務包括：(1)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。(2)用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。(3)用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。
