1【例題·單選題(2015)】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是( )工資差別。
A.補(bǔ)償性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.技能型
D.壟斷性
【答案】D
【解析】本題考查工資差別。自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過(guò)短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來(lái)，從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，最典型的例子是文體影視“明星”們的收入。
2【例題·單選題(2015)】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生( )歧視。
A.統(tǒng)計(jì)性
B.雇主
C.工資
D.職業(yè)
【答案】A
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己做出判斷，雇主曾經(jīng)雇用過(guò)的各種不同類型的勞動(dòng)者的總體績(jī)效表現(xiàn)等很可能會(huì)成為這種歷史經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)常會(huì)用這些信息來(lái)幫助自己預(yù)測(cè)屬于這些群體的求職者的未來(lái)生產(chǎn)率狀況。所以本題選A。
3【例題·單選題(2015)】在其他條件相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是( )。
A.因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加
B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升
C.絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作
D.一分部長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作
【答案】A
【解析】本題考查失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù) 就業(yè)人數(shù))，“因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加”將使就業(yè)人數(shù)減少，所以會(huì)使失業(yè)率上升，所以本題選A。
