【單選】
甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20 000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動(dòng)合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知，王某月工資4 800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 200元。甲公司每月可從王某的工資中扣除的最高限額為( )。
A.960元
B.4 800元
C.2 600元
D.440元
【答案】A
【解析】標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=4 800×80%=3 840(元)，標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 200元;甲公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(3 840元)向王某發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=4 800-3 840=960(元)。
【判斷】
用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。( )
【答案】錯(cuò)誤
【解析】工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。
【單選】
2016年5月甲公司安排李某于5月1日(國(guó)際勞動(dòng)節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。
A.200×300% 200×200%=1 000(元)
B.200×200% 200×150%=700(元)
C.200×100% 200×200%=500(元)
D.200×300% 200×300%=1200(元)
【答案】A
