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單項選擇題
1、甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為 5 年，合同解除前 12 個月李某的平均工資為 10000 元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000 元。勞動合同解除時，甲公司不應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金為( ) 元。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動合同補償試題)
A. 3000×3×5=45000
B. 3000×5=15000
C. 10000×5=50000
D. 10000
【答案】 A
【解析】本題考查經(jīng)濟補償金的計算。
多項選擇題
1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有( )。
A.勞動合同期滿
B.用人單位決定提前解散
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.勞動者達到法定退休年齡
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動合同關(guān)系終止的情形。通過口訣開心解題。
2、根據(jù)勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )。
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
【答案】ABC
【解析】本題考查勞動合同關(guān)系終止的情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故D錯誤。
3、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠? )。
A. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
B. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
C. 用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的
D. 用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】ABCD
【解析】本題考核支付經(jīng)濟補償金的情形。
